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开展入职培训,增强新员工的归属感
发布时间:2009年10月20日 浏览次数:63
     10月20日,天津大可有限公司综合办公室组织了2009年新员工入职教育培训。本次培训,让新员工学习了解了大可电气的概况、各项规章制度、公司文化、组织结构等等;为新员工提供了交流的机会,使他们尽快适应了新的环境,培养和锻炼了新员工的团队精神,增强了企业的凝聚力。
        在培训会上,详细介绍了大可的发展历史、目前的经营情况及未来的发展方向,她要求新员工要服从企业分配,在即将开始的工作中一定要戒骄戒躁,虚心学习,踏实工作。随后,大可电气经理夏圣玉先生也对新员工提出希望。他希望新员工在理论到实践的过程转换中要调整好心态,不要急于求成,要正确地定位自己,保持清醒的头脑,尽快融入大可这个大家庭中,并且从新员工个人如何定位和公司人才队伍如何建设讲起,加以个人的亲身经历与体会,对培养团队意识、责任感、信誉度加以指导,要求新员工做一个德才兼备的有用之人,使新员工深受启发和鼓舞。
        此次培训主要包括二部分:第一部分是了解公司的概况、规章制度、公司文化、组织结构、发展规模、业务流程、员工守则、职业道德教育;主要是帮助新员工全面而准确的认识公司、了解公司,从而尽快找准自己在公司中的定位。第二部分是培训新员工如何成为一名职业化的工作人员。其中包括社交礼仪、人际关系、职业生涯规划等等。
       通过此次培训,使新员工对公司各项制度有了一定的了解,增强了企业归属感。大家普遍反映,通过这次培训,对大可电气的情况有了全方位的了解,对大可的未来发展充满了信心,对自己的发展也找到了定位。
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